Как уплачивать страховые взносы и НДФЛ при аренде личного транспорта у работника?
Добрый день! Прошу помощи! в компании (ООО на осно) трудится водитель по трудовому договору с зарплатой 30 тыс. и допом к договору прописана компенсация за использование личного автомобиля 1200. теперь руководитель хочет сократить расходы по налогам в рамках законодательства - и либо оставить зарплату в размере 10 тыс. и за аренду а/м поставить 20 тыс., либо вообще каким-то образом не платить взносы....
Подскажите, кто сталкивался: как это правильно оформить, у меня только 2 варианта (или есть другой способ):
1) уменьшить з/пл (задним числом предупредить сотрудника) в связи с уменьшением им выполняемых работ (как пример) до 10 тыс и заключить с ним договор аренды без экипажа где указать стоимость аренды 20 тыс. и тогда получиться. что с 10 тыс будем платить НДФЛ и взносы, а с 20 тыс (аренда) только НДФЛ.
2) уволить сотрудника и заключить с ним договор аренды с экипажем (вроде тоже не совсем правильно - договор должен заключаться с сотрудником), в котором указать 30 тыс руб аренду авто и платить только НДФЛ, взносы же с такого договора никакие не платим? (или необходимо будет также разбить на 10 тыс - услуги и 20 тыс аренда?)... Спасибо!
Подскажите, кто сталкивался: как это правильно оформить, у меня только 2 варианта (или есть другой способ):
1) уменьшить з/пл (задним числом предупредить сотрудника) в связи с уменьшением им выполняемых работ (как пример) до 10 тыс и заключить с ним договор аренды без экипажа где указать стоимость аренды 20 тыс. и тогда получиться. что с 10 тыс будем платить НДФЛ и взносы, а с 20 тыс (аренда) только НДФЛ.
2) уволить сотрудника и заключить с ним договор аренды с экипажем (вроде тоже не совсем правильно - договор должен заключаться с сотрудником), в котором указать 30 тыс руб аренду авто и платить только НДФЛ, взносы же с такого договора никакие не платим? (или необходимо будет также разбить на 10 тыс - услуги и 20 тыс аренда?)... Спасибо!
Comments
-
Добрый день!
Напоминаю, что на нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. Прошу форумчан давать ответы исключительно в рамках закона. -
Добрый день.Цитата: 1) уменьшить з/пл (задним числом предупредить сотрудника) в связи с уменьшением им выполняемых работ (как пример) до 10 тысА у него реально в три раза уменьшилась трудовая функция? Если нет, то налоговики легко поймут, что это не более чем искусственная налоговая схема. Да и у работника вряд ли повысится уважение к работодателю, потому что экономия эта выльется в ощутимое снижение социальных выплат в его пользу.Цитата: 2) уволить сотрудника и заключить с ним договор аренды с экипажем (вроде тоже не совсем правильно - договор должен заключаться с сотрудникомАрендовать экипаж можно только у его работодателя, коим ФЛ по отношению к самому себе выступать никак не может (п. 2 ст. 635 ГК РФ).
-
Цитата: А у него реально в три раза уменьшилась трудовая функция? Если нет, то налоговики легко поймут, что это не более чем искусственная налоговая схема. Да и у работника вряд ли повысится уважение к работодателю, потому что экономия эта выльется в ощутимое снижение социальных выплат в его пользу.да, реально - большую часть времени просто сидит в машине...
-
Добрый день.Цитата: большую часть времени просто сидит в машине...То, что он "сидит", вместо того, чтобы работать, означает только то, что работодатель не в состоянии выполнить требование ТК.Цитата: Работодатель обязан:...предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;Это не является основанием для снижения заработной платы. Возможно, выходом было бы установление неполного времени, чтобы работник "сидел" 4 часа (например) вместо 8-ми. С выплатой соответствующей заработной платы. Но, боюсь, работодателю надо, чтобы водитель был всегда "под рукой". А за это надо платить. В рамках трудового договора.
Как выгоднее оформить использование сотрудником своего автомобиля (новая редакция) -
Цитата: То, что он "сидит", вместо того, чтобы работать, означает только то, что работодатель не в состоянии выполнить требование ТК.И напомню на всякий случай:Цитата: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-
это не время простоя - реально уменьшился объем перевозок
