Как уволить работника при разглашении коммерческой тайны?

Comments

• Добрый день.
  Положение о коммерческой тайны, есть в организации?
  Положение о коммерческой тайне утверждается руководителем организации и под роспись доводится до сведения всех сотрудников.  
  

  Цитата: ......................................................При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  Если сотрудник не был ознакомлен с Положением о коммерческой тайне под роспись,  привлечь к ответственности его нельзя.
  Вы должны зафиксировать перечень информации , которая относится к коммерческой тайне и ознакомить с этим сотрудника. Сотрудник должен конкретно понимать, за что может быть привлечен к ответственности , в случае утечки информации и причинении этим ущерба компании.
• И никаких шансов? В Трудовом договоре прописано о не разглашении коммерческой тайны, но что именно под этим подразумевается не прописано.
  Получается во время отпуска она пользуется рабочей почтой, а заявки заключает от имени другой фирмы. А ещё заявление написано от 08.08, получается по закону я могу её не увольнять до 22.08?  Приказ на лишение 50% з/пл. напечатала, на основании выявления данного факта. Хочу чтоб она пришла и подписала акт о неразглашении коммерческой тайны иначе не выдам трудовую книжку. Насколько это законно?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: 08.08 написала заявление на увольнение с 20.08.

  В этом случае 20 августа - последний рабочий день. Сотрудница выйдет на работу?
  

  Цитата: 10.08 я узнала, что она обзванивает всех моих заказчиков, говоря что устроилась в другую компанию и предлагает свои услуги....Получается не уволившись у меня она начала работу (не официально) в другой организации и переманивает заказчиков и перевозчиков наработанных у меня.

  На месте нового работодателя я бы крепко подумала прежде чем брать на работу такую сотрудницу. 🤔
  Порадуйтесь 😇  , что избавитесь от нее.
  
  

  Цитата: Приказ на лишение 50% з/пл. напечатала, на основании выявления данного факта.

  Обида - не лучший советчик. Этот приказ может обойтись в серьезный штраф по статье 5.27 КоАП.
  
  

  Цитата: Хочу чтоб она пришла и подписала акт о неразглашении коммерческой тайны иначе не выдам трудовую книжку. Насколько это законно?

  Повторюсь:
  Обида - не лучший советчик. Невыдача трудовой книжки обойтись в серьезный штраф по статье 5.27 КоАП. Кроме того, придется оплачивать по-среднему вынужденный прогул в связи с невыдачей трудовой книжки.